2018毕业生就业新动向 警惕“机器换人”

                                                                        作者:新乡人才网 3135次2018-07-04 10:21更新

                                                                        2010年以来,全国高校毕业生数量逐年增长,每年就业需求都占据全国新增就业岗位的一半以上,2018年毕业生预计达到820万人,同比增加25万人。

                                                                          日前,网络发布了《2018年大学生就业力报告》。报告显示,在“2018年应届毕业生就业力市场调研”的调查活动?#26657;?#20849;计90168名应届毕业生完成了调研问卷,揭秘了移动互联网时代的95后大学毕业生的就业新动向

                                                                          1.首选就业,创业热和出国热?#20013;?#36864;烧

                                                                          根据本次调?#34218;?#26524;,2018年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主,占比79.89%,同比上升6.39%。?#36865;猓?.99%的应届毕业生选择慢就业,4.98%选择国内继续学习,4.78%选择创业,2.63%选择出国继续学习。

                                                                          和2017的数据结果相比,选择创业人群占比降低1.32%,说明在经济环境更加趋于复杂多变的大背景下,高校毕业生们对于未来的职业规划趋于谨慎。?#36865;猓?#36873;择慢就业的毕业生比例同比降低2.81%,说明随着大学生们对就业?#35759;热?#30693;的降低,求职的心态更加积极主动。

                                                                          2.“实现个人价值”比“挣钱”更重要

                                                                          应届毕业生在求职过程?#26657;?#26368;看重的因素有哪些?从2018年调?#34218;?#26524;来看,应届毕业生选择“实现个人价值”的数量,达到了选择“挣钱”的近两倍。具体来看,有41.70%的应届毕业生认为,找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分?#20445;?#20998;别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为“工作必须符合?#19994;?#20852;趣,做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段,赚钱最重要”。

                                                                          3.警惕“机器换人?#20445;?#25552;前进行职业规划

                                                                          2017年以来,随着我国逐渐步入人工智能时代,“机器换人”的话题就一直受到热议。根据调?#34218;?#26524;,即便高校毕业生尚未正式步入社会参加工作,但对人工智能的发展却保持了高度的关注,62.52%的应届毕业生表示“会考虑从事更有创造性、?#25442;?#34987;机器取代的工作”。

                                                                          4.实习经历是求职成功法宝

                                                                          针对2018年应届大学毕业生实习情况的调研显示,仅有27.23%的应届毕业生表示没有参加过任何实习,39.73%的应届毕业生有过一次实习经历,33.04%有两?#25105;?#19978;实习经历。进一步分析实习和就业之间的联系发现,在有实习经历的应届毕业生?#26657;?#33719;得录取通知(offer)的比例高达56.19%,而在没有实习经历的应届毕业生?#26657;?#33719;得offer的比例仅为38.58%。总体来看,有相关实习经历依然是应届毕业生求职成功的重要法宝。

                                                                          5.传?#25345;?#36896;业招聘需求增幅明显

                                                                          IT/通信/电子/互联网行业,依然是2018年应届毕业生期望就业行业和?#23548;?#23601;业行业的双重冠军。然而和2017年相比,?#23548;?#23601;业的应届毕业生占比为17.49%,同比下降2.81%,并?#19994;?#20110;期望就业占比的19.67%。说明互联网领域继续保持着对求职者的强大吸引力,但是受限于企业规模,其对毕业生的吸纳能力相对有限。

                                                                          对比2018年应届毕业生期望就业行业和?#23548;?#23601;业行业的数据可以发现,IT互联网行业、文体教育/工艺美术、农林牧渔等行业的供需基本保持吻合,文化/传媒/娱乐/体育、商业服务则呈现了比较明显的供过于求的激烈竞争局面,而房地产/建筑业、汽车/生产/加工/制造等传?#25345;?#36896;行业的?#23548;?#23601;业人数却?#23545;?#36229;过了期望就业人数。

                                                                          6.近四成毕业生就业岗位与专业不对口

                                                                          通过分析2018年的调研数据发现,应届毕业生的专业对口率呈现?#20013;?#19979;?#30331;?#21183;,39.2%的已签?#21152;?#23626;毕业生表示签约岗位与在校学习专业并不对口,同比小幅上涨了0.7%,?#20174;?#20986;在大学校园?#26657;?#19987;业对就业岗位的影响在?#20013;?#20943;少。这个现象一方面?#20174;?#20986;我国高校的专业设置和市场用人需求之间依旧存在比较明显的结构性矛盾,另一方面也受到了国内“移动互联网”“共享经济”“粉丝经济”“智能制造”“新零售”等新兴产业和商业模式的影响,对跨领域就业、多元化人才的需求?#20013;?#19978;升,因此给予了大学生更多的就业机会。

                                                                          7.民营企业仍是吸纳 就业的绝对主力

                                                                          调研数据显示,应届毕业生期望签约单位排名第一的依然是国有企业,占比为31.73%,说明工作稳定、待遇较高的国有企业依然最受应届毕业生青睐。排名第二的是三资企业,占比为27.77%;排名第三的是民营企业,占比为20.85%。

                                                                          而从?#23548;是?#32422;情况来看,对应届毕业生吸纳能力最强的依然是民营企业,?#23548;是?#32422;比例高达58.62%。而三资企业和国有企业的?#23548;是?#32422;率分别为14.35%和17.85%。与三资企业较为类?#39057;?#27665;营企业依旧是吸纳就业的绝对主力,也说明了我国民营企业的成长速度超越了三资企业,虽然雇主品?#39057;?#30693;名度还需要进一步打造,但已经具备了和国际企业争夺优秀人才的市场实力。


                                                                        (本文转载自光明日报 ,如有侵权请电话联系0373-2033336)

                                                                        * 文章为作者独立观点,不代表新乡人才网立场。

                                                                        北京pk10在线人工计划

                                                                          
                                                                          

                                                                                                                                                
                                                                                                                                                

                                                                                                                                                                                                                    20个号复式三中三表图 足球竞彩购买稳赚软件 单机二人麻将游戏 北京pk赛车8码计划码 美女缠身纸牌玩法 大庆冠通棋牌麻将免费 北京11选5免费计划软件破解版 球探即时比分网 腾讯分分彩定位胆分析 二八杠顺口溜介绍 11选五胆 重庆时时开彩结果 分分彩后二组选复式技巧 北京pk开奖记录手机版 2018年双色球历史数据 重庆时时历史开奖网站